★◥◣★——紫轩情義皇朝メ见析纲要——★◢◤★
◥◣紫轩情義皇朝メ个人见析纲要◢◤前言面对如此浩瀚的气势和曾经急流般发展艰辛历程的紫轩,暗自感叹,过去没有机会早早认识紫轩,没能荣幸的共享荣辱,只是打心眼里佩服,也是遗憾......所以现在更加珍惜这里的每一刻,更懂得爱,好似自己的家......面对视制度为放纵,是规章为耳边风的形势,坐力不安面对好似混水摸鱼,或图一时之快却从不考虑事件前后的态度,无能从心面对有人会因它荣辱而哭泣,有人却可高歌响亮,唱道出事谁敢动得了他,默默无语面对的只是身边的看到的,一小部分,却是让人深思,无奈.......不是说一点豪言壮语就会怎么的,不是说普通的一帖会改变什么,谁都不是神,没有改变别人的能力,最多能劝说自己,如果有人看到,会心焦,会行动,那就是最基本也是最好的效果了!下面就公会制度的产生的效果, 公会存在的风气, 公会的成员结构关系 等等 随便谈谈...
公会制度了解制度的作用,更正制度与自由违背的错误意识,重视制度,无情的制度,有情的管理第一 社会发展至今,只要是存在人的地方,就有一定的制度,更何况说是一个组织,一个大型公会.第二 制度是规范个人与组织行为的各种约束和规则，起着规范、约束人们行为的作用第三 制度的核心本质就是规则，制度的基本作用是规范与约束人们的行为，通过约束大家的行为而促使个人与组织向同一个目标前进。第四 并不是说有制度就没有了所谓的自由,什么事没有绝对的,其实你只要在制度范围内把握习惯了,那就拥有了真正的自由,没有人时刻用制度的帽子扣着你第五“无情的制度,有情的管理”,望各位,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己,望各位管理以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去影响身边的人.第六“子帅已正,孰敢不正”,自己做好了,才能服众,望各位,以公会发展为重,自觉遵守各项规章制度,为公会的发展展示自己的才华,去体现自己的辉煌一段历史!现在各种各样的规章都能好的规范去引导和服务大家,比如公会IS和论坛相关制度,那有多少人真正去看过制度,去思考为什么有这样的制度.又何谈遵守,也许说到制度就一笑,感觉就是口号,就是一堆文字,试想,没有统一的指令,那不就是一盘散沙,没有统一的规范,哪能打造出真正的钢铁雄师
公会风气好的品德好的风气感染每个人,铁的纪律,钢的意志,健康的团队第一 人都一种跟风的习惯,看别人这样做,感觉没人说,也不去判断对与错,就默认是对的,可以做了 其实一些坏的毛病都是起源于不知道什么是错是对,制度不了解不重视,比如对全频广播的要求,是不容许次数超过3,无意义贴[什么是无意义帖,去论坛相关制度好好了解]的广播,管理通话聊天,更甚广播吵架,管理通话无意义行为,都是不准许的,想过其影响没，每做一件事,不是想想还好没被人发现!第二 网络存在的威胁无聊取闹的,特别是接待,不给VIP或G,来人便破口大骂,要挟的口气,那还好,那是正常的,只要合理按规章办,啥都不怕!如果是本家族有人取闹,一律截图录音证明!第三曾经听人议论过,公会有无法院有无投诉部都一样,也就是说有事没必要去那讨公道.当时听到这样的话让人心里很不好受,怎么说呢,难道这样的部门真没用?因为他们说，谁谁和他交情好,说一句话就解决,你投诉有什么用,白搭,真是这样吗?我想我们的管理绝不会是这个样子的,我们的家族也不会容许这样的事发生,我们的管理是最好的!第四 正如第三点所说,就是中国存在最基本也最受欢迎的人际关系复杂网,有了这就好办事,是,朋友多了路好走,只是希望我们的兄弟,我们的管理在处理事件时希望公平对待,不要套交情乱用哦,什么后果你肯定会感受到,把握个度就好拉!●第五 团与团交流少,相反更多争吵,甚至发生家族内部团相互抢人拉人,为什么会有两个团争个BOSS会干起来,会因一句话不投机伤和气,紫轩几十个团难道就真是几十道分割线?紫轩是大家庭,团是各小家庭,是大家的一部分,只是为了管理起来方便,才分小家即团部.彼此交流少了，就陌生了，好的东西得不到分享,意见不同得不到很好的尽快地沟通,那怎么相互帮助,相互发展?还是一家人吗?还能以兄弟姐妹称呼么?口号而已!只是希望大家多交流走动，有必要以军为单位开展些交流互通活动,相互学习经验,以助真正全面发展~!
IS/论坛马甲表面的名利迷失你的智慧,真实面对你的美丽为什么把这一问题单独拿出来讲,这个问题确实乱得很严重,可以说给统一管理方面带来很多不必要麻烦,不管是IS乱批乱改马甲的,还是论坛一心要想改军部马甲或个性马甲的,其实无非是为了好看,酷嘛,为了引人注意,证明你是个什么样的名气的人?真没必要!马甲只是一个称呼,什么时候什么样的位置都有特定的马甲,只是为了管理起来方便,为了处理事件一看马甲就知道该找谁了,为了更好的服务,并不是证明谁名气大,谁能耐大,或许证明你很独特,很酷!存在现象:他在某个家族有个007号,有天他自己开到600来了,并且还是上了会员的,别人一看马甲不对,还是会员,便下了会员,如是他气冲冲找那人算帐,说这是我007号为什么要下我会员?那我就奇怪了,别人怎么知道是你的007号,第二是按规章办没错,007号那有必要跑来600加个会员么,那你跑来，那家族发现了,是不是007就没必要做了,那你还是个称职的007么?真是想不同,为什么人总是会把自己能想不通的事件发生的错误加给别人? 马甲惹的祸不是?再好的金子怎么包裹都是会发光的,因为你美丽,内在确实很美再好的石头怎么装点都会腿色的,因为你只追求表面,迷失了真正属于你的智慧,也就没美可言每个人都有自己的独特,绝不是靠马甲能表明什么的,追求"个性"的同胞停下来吧!组织有组织的制度,公会有公会的规章,严格遵守:请不要乱改乱批马甲!]其实上面三点谈来谈去都离不开一个制度问题,只希望大家能重视起来,为求发展,遵守制度!同样,也建议高管们拿出有效的方案和力度来，加强制度的执行力,要不然,制度真只是一些文字了哦!一起努力~!
公会成员构架以退役管理为榜样,支持在职管理的工作,尽心服务于蓝马成员第一退役管理退役管理曾经为家族的发展辛酸历程奋斗过，汗水洒过，而如今前浪不倒,后浪推进,所以要多学习他们的优秀的管理经验,以此为榜样!辛苦了!可还是存在极少许现象:退役管理所在军团,自己当着很多人的面直接干涉甚至难堪地指责阻碍在职管理行使管理义务,说难听点,有点高姿态的不给人留情面,你叫管理在大家面前怎么再管理,有事不能私下商量建议指正,毕竟你还是在为团部发展考虑.而且在其他方面退役管理也没做好榜样带头作用,甚至更不如一个新人的态度,处事待人都是带着自己有如何辉煌史去无理去闹,希望这些曾经辛苦过的人多尊重他人,就是让别人如何尊重自己,也许别人的明天就是今天的退役的你!第二 在职管理只记得我那时加入团部,那时候管理都是每人努力向往的目标，因为那时候的管理都是严格考核当职的,并不是现在要个管理随时随人都可以,也许你什么都不会,甚至严重点待人处事方面都不理想,那不是影响整个团部,管理主心骨不稳,团还怎么健康发展~!当然每个管理都有自己的一套管理方式,可在管理用人方面希望还是有自己的正确的审核方法,考虑更全面,真正能给自己分忧,为兄弟们真心服务,能为团部发展起带动作用!辛苦了!管理经验方面也多学习和互相交流,别人总有长处,全变成自己的,那不就是最强的了!例如:在职管理务必尽心尽力,如果自己一段时间不能来,请不要占个位子,为了团的利益,找个正确的接班人,交接好工作,等自己有时间再考虑是否再接手,团不是你个人的,属于大家的!.......等等,管理经验真得很多，很好,学多点没坏处!第三 蓝马成员兄弟们啊,你们是家族的根基,是发展的需要,没有你们，哪有家族一堵堵高墙的耸立,没有你们,哪有一次次历史新高潮的突破,你们就是家族的将来,辛苦了!
也许你自己觉得你只是个蓝马普通的人，告诉你这里不是官僚主义社会，什么叫事不关己己莫忧，什么事不都只是管理的事，红马的存在就是为你们服务,你们不是上帝，可也胜过上帝。请我们兄弟们多多支持管理的工作，他的今天也许就是你的明天,不就是你帮我点，我多帮你点,相互尊重,相互付出,相互扶持,团队就是这样健康稳定增长的拉!
紫轩 昨天 今天 明天紫轩的发展历程真的是个很伟大的辛酸工程,因为不是靠一两个人,不是靠一时的激情,多少人的辛酸泪,多少人的兢兢业业,多少人的不段尝试和总结,关于历史大家可以尽可能有必要去了解,让大家知道家族的发展不是那么简单的!学会珍惜!时刻感激!紫轩的今天,大家看在眼里,发生在身边,也许在思考,也许就这样一天天过,你是否在深思和历史对比,我们进步了多少,我们退步了哪些方面,总结好教训,继续发扬好的优良作风和好的经验,紫轩的明天在我们每个人心里，把握在每个人的行动中,再多的言语无法表达点滴,不需要口号,自觉参与!只望在紫轩大舞台每个人尽可能展示你的智慧给自己表演的机会,给自己大胆的机会,尽自己的能力为紫轩添上一块砖一片瓦,共建属于我们的家园!大家辛苦了,注意身体http://bbs.mzxzx.cn/sky/sky/media/sound/sky-1.mp3
先踩一下， 在来看 狼头写的句句在理，真的很感动~ 无情的制度,有情的管理这句话是我一直努力做的 很好的帖子，其实我们做了管理以后，会看到更多公会成员看不到的事，因为你对这个公会慢慢的熟悉了，了解了，这是一个很正常的阶段，我很欣慰，因为从我们开始站在公会的发展角度来考虑公会问题的时候，那么，恭喜你，这证明你已经成为了一个真正的，合格的紫轩成员，一个优秀的紫轩管理，一个已经试着把紫轩当作家的管理，征途部的问题，长久以往都是存在的，因为是人的矛盾，我们可以处理，但是无法杜绝，狼头既然已经能从更好的角度来考虑问题了，就应该清楚，总部可以定下制度，定下规章，但是实施者还是要我们的管理来做，要你们来做，我相信，只要我们的管理从自身做起，先把自己掌控范围内的事情做好，把自己可以影响到的管理影响好，以一点带全面，是完全可以打造出一个优秀团队的，铁军纪律的雨旅就是一个很好的例子，对公会了解的越多，就会看到更多的问题，而面对这些问题，我们应该群策群力，积极的去想怎么解决这些问题，不能在面对问题困难的时候灰心，退缩，这可不是一个紫轩管理应有的作风，我建议狼头要到各部门去看看，不要把眼光局限于征途部这一个团队内，多看，多了解，多吸收，总结得失，吸取教训，并且从我做起，是能够带动好一个好的团队的，如果我们紫轩的管理能够人人这样的话，那么，我相信我们的紫轩是一定能够和谐向上平稳的走下去的，加油，狼头。
把争吵把握在大家可以接受的范围，如果实在气不过，那么可以想一想，其实大家都是在为紫轩做事，至少我一想到这一点，心情一下就会豁然开朗，我们有一个共同的姓名，叫紫轩。 誓为紫轩战今生! 制度出来是给我们遵守的！
心系紫轩从我做起！
作为在职管理我会用心为大家服务！
陪伴紫轩每一天我觉得生活很好~ 一个团队，坚持，学习，努力，加久，冲刺，发现，创新进而强大。从最低做起虚心和人品显示优秀2字
美丽的港湾都有彷徨的时刻。当失去在去寻找停留，不晚，自傲是愚蠢的，漂泊是暗淡的，
巨海纳百川，麟阁多才贤， 放低身价。面对问题，我们不应喋喋不休，一时的胜利是空洞的，。自认为自己的很得瑟自视清高放荡不羁，但是我有个基本原则：“哪里需要我，我就去那里，虽退役时刻提醒自个别放荡，分轻重缓急，面对讽刺加嘲笑任何攻奸不作出反应，这件事情就到此为止，诚于嘉许，宽于称道，认可成员能力，揭别人的伤疤显摆自己是多么的无知，这种自认为的成就足以掩饰你是小人，来到紫轩舞台就是一份责任，都有闪亮自我的机会，激情的舞台是享受，也是给比拿愉快，记住自己愚蠢的事，避开眼光弥补自己的不足，想得到别人尊重和羡慕就得让别人认可你的能力对你产生好感，我们每个人都可以去做，做的方式不同，身边的每一位都是老师，悉心听取情能补拙（这是情而不是勤，别以为我打错字）命令成员去做不如让成员自己去做，学会抒于责任，制造动力和活跃的气氛，让我们共同享受施与的快乐。” 飘啊飘 duei !