疫情防控新阶段，一线医护如何奖励？一地官方发文明确
近日，河南省人社厅发布《关于开展疫情防控新阶段医务人员及时奖励工作的通知》（下称《通知》）。《通知》显示，河南将对在新阶段疫情防控工作中，表现突出、成绩显著的事业单位医务人员和集体进行奖励。
奖励的比例（名额）向基层事业单位倾斜，向一线医务工作人员倾斜。对管理五级岗位及以上人员从严控制。及时奖励总数由省级事业单位人事综合管理部门统筹确定：
全省拟奖励个人记大功共100人，个人记功共500人，个人嘉奖共5000人，全省拟集体记大功共50个，集体记功共300个，集体嘉奖共1000个。
事业单位奖励奖金标准参照《关于明确事业单位工作人员奖励奖金标准的通知》（豫人社办15号）文件要求执行。
遗憾的是，检验君没有找到河南省关于事业单位人员奖励的奖金标准，但参照浙江、湖北、福建相关标准，奖金标准均为嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元。
《通知》原文
为贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控新阶段关心爱护医务人员的决策部署，弘扬事业单位医务人员在新阶段疫情防控工作中不怕牺牲、无私奉献的精神，激励广大党员干部在实现“两个确保”，实施“十大战略”新征程中奋勇争先、担当作为、建功立业，依据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规【2018】4号）和《关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》（人社部函【2023】3号）文件要求，决定对疫情防控新阶段医务人员开展及时奖励工作。
一、奖励范围
在新阶段疫情防控工作中，表现突出、成绩显著的事业单位医务人员和集体；对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
二、奖励条件
在新阶段疫情防控工作中，深入一线、不畏艰险，在当地起模范带头作用的医务工作人员和集体给予嘉奖；
在新阶段疫情防控工作中，冲锋在前、主动作为，作出突出贡献的医务工作人员和集体给予记功；
在新阶段疫情防控工作中，不怕牺牲、勇于担当，作出显著贡献的医务工作人员和集体给予记大功。
三、奖励程序
（一）各地、各部门依据本通知要求制定工作方案，明确范围、条件、种类、程序和纪律要求等，并予以公布。
（二）河南各省辖市人力资源和社会保障局、河南省卫生和健康委员会、河南省直有关单位上报奖励方案，经河南省人力资源和社会保障厅审核后组织实施。因疫情防控工作已受过奖励的原则上不重复奖励。
（三）拟奖励人选应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。
（四）拟奖励人选经河南省人力资源和社会保障厅批准并公示后，下发奖励决定。
四、奖励名额
疫情防控新阶段医务人员及时奖励的比例（名额）应当向基层事业单位倾斜，向一线医务工作人员倾斜。对管理五级岗位及以上人员从严控制。及时奖励总数由省级事业单位人事综合管理部门统筹确定：
全省拟奖励个人记大功共100人，个人记功共500人，个人嘉奖共5000人，全省拟集体记大功共50个，集体记功共300个，集体嘉奖共1000个。
五、奖励标准
事业单位奖励奖金标准参照《关于明确事业单位工作人员奖励奖金标准的通知》（豫人社办15号）文件要求执行。
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相关背景
河南省2021年末常住人口为9883.0万人。河南省共有医疗卫生机构74654家，卫生技术人员70.67万人。
新冠疫情防控政策优化后，河南的医疗系统进入一级备战状态，全省卫生健康系统取消节假日至2023年3月底，医疗机构分管医疗的院长和医务部门要24小时在岗值守。
北京青年报锐评
《打破常规建立抗疫医务人员是一种进步》
对战“疫”英雄给予再多奖励也不为过，他们的贡献和牺牲是常人不能比拟的。根据一线医务人员的付出和贡献，应当采取差异化、多层次奖励措施，既要有荣誉性奖励措施，也要有物质性奖励措施。
编辑：笪文武审校：陈雪礼
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