紫轩网游公会人事部2010年下半年工作计划
紫轩网游公会人事部2010年下半年工作计划时光荏苒，2010年已过半年，回首过去的上半年，内心不禁感慨万千……时间如梭。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
人事部是公会的关键部门之一，人事部人员虽然少，但在这些日子里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过今年上半年的磨练与洗礼，人事部的综合能力相比上半年又迈进了一步。
回首上半年，在公会会长：紫轩丶龙儿、副会长：紫轩丶夜狼、代理会长：紫轩丶傲剑等领导人的正确领导下，我们的工作着重于公会的发展方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公会各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将拟定2010年下半年的工作计划。
一、人事部管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批人事部管理（限2名），以配备会员转正和人事部版块。
配合公会外交部和宣传部，做好公会的外交及宣传。
有步骤的完善培训计划，不断的辅助外交部管理学习，协助技术部部长紫轩丶视觉做好技术部的培训工作，同时加强协助宣传部和投诉部的培训管理工作的力度。
二、工作方面
1、及时处理公会会员会员的转正，对勋章和资金申请就行严格的审批。
2、和相关部门如军事部门（每月上报管理名单）、版务处、技术部、宣传部、投诉部等做好沟通工作，以使公会和谐发展。
三、公会管理运作方面
1、顺应网游届的发展，依照公会要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公会各个部门密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公会新形象。
作为人事部管理，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的工作，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公会各项工作正常进行。
随着许多小家族的进驻，对我们来说，是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2010年下半年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公会管理制度，向实现管理规范化进军。
成功的网游公会源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公会的不断发展，搞好公会管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公会管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，下半年工作将以此为中心。
二、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们的公会会越来越强。。。。。。
有劲顶 小七牛啊
不错
不过有点事需要帮忙
我们宣传部啊
需要到各部门去联络
需要各部门给予协作
最好是安排一个专职宣传员
这需要和部门的老大沟通
能帮帮不？ 大家起的好早 不错，， 人事部将在夜风的带领下走向另一个新的顶峰 顶死紫轩所有的人 加油哈 不错，加油，大家互相帮忙，互相沟通、协作，把紫轩公会壮大、辉煌 写的不错
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